حوكمة الشركات

نحن نلتزم بأفضل مبادئ الحوكمة، ونعمل على تطبيق أسس الحوكمة وفقاً لأفضل الممارسات العالمية.

يتولّى مجلس الإدارة مسؤولية وضع الاستراتيجية العامة للشركة، وإدارة أعمالها. ويشرف مجلس الإدارة على كل ما يخص أصحاب المصلحة، وعلى تأسيس ثقافه مؤسسية بهدف خلق القيمة على المدى الطويل، وعلى عمليّات المراجعة الداخلية، وضمان فاعلية نظام إدارة المخاطر الداخلية، ونظم التحكم على مستوى الشركة.

يتولى فريق الإدارة مسؤولية العمليات اليومية، وهو الجهة المسؤولة عن ضمان استمرارية أعمالنا وفعاليتها، وذلك بهدف خلق القيمة على المدى الطويل لصالح أصحاب المصلحة.

أما فيما يتعلّق بالأخلاقيات المهنية وأسس الامتثال، فنحن نسعى لاتمام جميع عمليّاتنا بمسؤولية، وكفاءة، وشفافية، مع الالتزام بالنزاهة والاحترام في كل ما يخص أصحاب المصلحة. ونعمل على خلق ثقافة داخلية قائمة على الأداء لتحقيق ذلك، ونشجّع موظفينا على التعاون، والتحلي بالمسؤولية. حيث تنعكس تلك المبادئ على مستوى عمليّاتنا، وتشكّل التوجهات الخاصة بتعاملاتنا اليومية، وتظهر في تصرُّفات موظفينا.

مجلس الإدارة

يحدد مجلس إدارة الشركة توجهاتها الاستراتيجية، ويضع أُسس سياسات الادارة العامة، ويُشرف على الأداء العام لأعمال الشركة. حيث يعتبر مجلس الادارة هو الجهة المسؤولة عن اتخاذ القرارات الهامة في الشركة، وبخاصة المسائل الاستراتيجية، و المالية، وكل ما قد يؤثر على سمعة الشركة.

يلتزم مجلس الإدارة بأسس الحوكمة المؤسسية وفقاً لأفضل الممارسات العالمية، وتلتزم شركة فرتيجلوب بقواعد الحوكمة التي تفرضها متطلبات الطرح الخاصة بسوق أبوظبي للأوراق المالية. تبنّى مجلس الادارة سياسة خاصة بتشكيل المجلس وحوكمته، حيث تضم العديد من الشروط الواجب توفرها أثناء تشكيل المجلس واختيار أعضائه، بما في ذلك ضرورة أن تضم عضوية مجلس الإدارة إمرأة واحدة على الأقل تشغل منصب إداري. بالإضافة الى أن النظام الأساسي لفرتيجلوب يلزم مجلس الادارة بضرورة الاجتماع أربعة مرات على الأقل سنوياً.

يتولى مجلس الإدارة مسؤولية تكوين ثلاثة لجان دائمة تختص بالمراجعة، والترشيحات والمكافآت (تخضع عضوية كلتا اللجنتين لقواعد التشكيل وفقاً لنظم الحوكمة)، بالإضافة الى لجنة تنفيذية، حيث تمنع قواعد الحوكمة في الشركة انضمام رئيس مجلس الادارة لعضوية لجان المراجعة والترشيحات والمكافآت.

الإدارة التنفيذية

يتمتع الفريق الإداري لشركة فرتيجلوب بخبرة واسعة في مجالات الأسمدة، والكيماويات، والصناعات البتروكيماوية، وهو ما يؤكده سجلّ حافل بالعائدات القوية، والربحية، بالإضافة للعديد من المبادرات الهادفة لتحسين كفاءة الأداء وتعزيز هوامش الأرباح.

إطار عمل الامتثال

يتكون إطار عمل الامتثال من السياسات والمبادئ التي تُحدد باللفظ كل ما تمثله وتؤمن به الشركة، وقواعد السلوك المهني الخاص بها، والطريقة المناسبة للتعامل مع شركاء العمل، والقواعد الخاصة بخدمة العملاء، ومسؤوليّاتنا الأعمّ تجاه المجتمعات التي نعمل ونعيش فيها (مثل دليل القواعد السلوكية).

يعمل فريق الموارد البشرية والامتثال مع مختلف شركاتنا لضمان التواصل الفعّال فيما يخص إطار عمل الامتثال والقيم الأساسية على مستوى المجموعة للتأكد من أن جميع موظفينا على دراية تامة بتلك المبادئ، وضرورة انعكاسها على قواعد السلوك المهني لكل شركة، مع إمكانية إضافة بعض التفاصيل المتعلقة بالعادات والقوانين الخاصة بكل بلد.

يتم تدريب جميع موظفينا على فهم مبادئ وتطبيقات إطار عمل الامتثال الخاص بفرتيجلوب من خلال منصة تدريب الكترونية متاحة على مستوى المجموعة، حيث يستطبع الموظفون تقديم الشكاوى أو الإبلاغ عن أي اختراقات وفقاً لسياسة تضمن السرية لكشف الفساد والإبلاغ عن الحوادث. بالإضافة لإمكانية الإبلاغ من دون الإفصاح عن هوية المبلّغ، وذلك عن طريق خط ساخن للكشف عن الفساد تتم إدارته من قبل جهة خارجية مستقلة، حيث يتم التعامل مع جميع التقارير الصادرة عن تلك الجهات بجدية وسرية تامة، سواء جاء البلاغ من مصدر داخلي في الشركة، أو من مصدر مجهول الهوية.