المردود
الاجتماعي
تلتزم فيرتيغلوب بخلق بيئة عمل شمولية وآمنة وتعزيز التنمية الاجتماعية من أجل النهوض بالمجتمعات المحيطة بأعمال الشركة وكذلك كافة الأطراف ذات الصلة.
لمحة عن أداء الشركة في عام 2023
-3% reduction vs.2022
65% in 2022
65% in 2022
65% in 2022
65% in 2022
65% in 2022
أسلوب عملنا
نؤمن بأن موظفينا هم سر نجاحنا، ولهذا نلتزم بتوفير بيئة عمل آمنة ومحفّزة، تقوم على الثقة والاحترام المتبادل فيما بين الموظفين ومعهم. كما نعمل على ترسيخ التميّز في عملياتنا من خلال الاستثمار في التطوير المهني لفريق العمل نزاول أنشطتنا التجارية بمسؤولية وكفاءة وشفافية ونزاهة تجاه جميع أصحاب المصلحة. ويشمل ذلك التزامنا باحترام حقوق الإنسان وتعزيزها، وضمان ظروف عمل آمنة.
كما يفرض ميثاق السلوك المهني الخاص بنا على جميع الموظفين الالتزام بالصدق والنزاهة، بما يعزز بيئة عمل تحافظ على حقوق ومصالح جميع أصحاب المصلحة. وإلى جانب ذلك، نسعى إلى تحقيق آثار إيجابية في التنمية الاجتماعية للمجتمعات التي نعمل فيها، مع الإسهام في توفير فرص عمل محلية.
حقوق الإنسان، التنوع، والشمول
تعكس ثقافتنا مزيجًا فريدًا يجمع بين الخصوصية المحلية والطابع الدولي لشركتنا، مما يعزز هوية قائمة على المجتمع وروح الانتماء. نحن نحترم حقوق الإنسان، ونعزز مواهب كوادرنا، ونحوّل اختلافاتهم إلى نقاط قوة.
نؤمن بأهمية التنوع، عبر جمع أفراد من خلفيات ومعتقدات وثقافات وأعمار مختلفة. وتضمن سياسة حقوق الإنسان لدينا معالجة أي قضايا متعلقة بحقوق الإنسان في عملياتنا وسلاسل التوريد.
كما تتيح آليات الإبلاغ عن المخالفات للموظفين وشركاء الأعمال الإبلاغ عن أي سلوك غير سليم أو انتهاك لمدونات السلوك الخاصة بنا، وذلك عبر خط ساخن يتيح الإبلاغ بشكل مجهول. وفي عام 2024، أجرينا تقييمًا طوعيًا لحقوق الإنسان لقياس مدى نضج عمليات العناية الواجبة الخاصة بنا في هذا المجال، ومقارنتها بالمعايير الدولية، وتحديد مجالات التحسين.
ولضمان العدالة في التوظيف، يغطي برنامج التنوع والشمول (Diversity & Inclusion) لدينا مجالات الاستقطاب، والاحتفاظ بالمواهب، والترقيات. كما نعتمد مؤشرات أداء داخلية، وتدريبات مخصصة للحد من التحيّز، ومبادرات للرعاية، وبرامج للتوجيه والإرشاد، وشبكات للموظفين. وفي القطاعات التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا، نعمل بنشاط على تعزيز التنوع بين الجنسين في كل من الأدوار الفنية وغير الفنية.
الصحة والسلامة
نضع صحة وسلامة موظفينا والمتعاقدين معنا على رأس أولوياتنا، إدراكًا منا لأهميتهما في تحقيق النمو المستدام لأعمالنا وصون مصالح جميع أصحاب المصلحة.
في فرتيجلوب، نطبّق نظامًا متكاملًا ومُحكمًا لإدارة الصحة والسلامة، يعكس التزامنا بتحقيق التميّز في أداء الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في مختلف مجالات أعمالنا وأنشطتنا التشغيلية.
ويحدّد هذا النظام بشكل واضح أدوار ومسؤوليات كل موظف، مع معالجة جوانب متعددة مثل الصحة المهنية، والمتعرضات المهنية الضارة، والأحداث البيئية. كما تساهم زيارات الإدارة العليا إلى مواقع العمل في تعزيز مشاركة الموظفين في قضايا وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة، بما يدعم التحسين المستمر لأدائنا في هذا المجال.
ونفخر بسجلنا المتميز في مجال السلامة، حيث جاءت مؤشراتنا أقل بكثير من متوسط قطاع صناعة الأسمدة. كما نثني على موظفينا ومقاولينا الذين أسهمت جهودهم الدؤوبة في تحقيق تقدم ملموس في معظم مؤشرات الإصابات التي نرصدها ونفصح عنها.
المشاركة المجتمعية
في فرتيجلوب، يتجاوز التزامنا حدود المسؤولية المؤسسية التقليدية، إذ نحرص على الاندماج الفعّال في المجتمعات التي نخدمها، مع تركيز خاص على التعليم. وننظر إلى التعليم باعتباره ركيزة أساسية للتقدم الاجتماعي، مع اهتمام خاص بتوسيع الفرص التعليمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).
ويكمن في صميم نجاحنا موظفونا، الذين يشاركون بنشاط في خدمة المجتمعات المحلية من خلال حملات جمع التبرعات والأنشطة التطوعية. كما عملنا على تطوير برامج للتنمية الاجتماعية المحلية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات كل مجتمع على حدة، بما يضمن تعظيم أثر مبادراتنا المجتمعية.