المردود
الاجتماعي
تلتزم فيرتيغلوب بخلق بيئة عمل شمولية وآمنة وتعزيز التنمية الاجتماعية من أجل النهوض بالمجتمعات المحيطة بأعمال الشركة وكذلك كافة الأطراف ذات الصلة.
لمحة عن أداء الشركة في عام 2023
-3% reduction vs.2022
65% in 2022
65% in 2022
65% in 2022
65% in 2022
65% in 2022
منهجية الشركة
تؤمــن فيرتيغلــوب بأهميــة الموظفيــن باعتبارهــم الركيــزة الأساسية لنجــاح الشـركة. كمـا تحـرص الشـركة علـى توفيـر بيئـة عمـل آمنـة تحـث علـى التعلـم وتســودها الثقــة المتبادلــة والاحترام. وتحــرص الشــركة علــى تحفيــز الموظفيـن علـى التميـز والتطوير فـي مختلف القطاعات مـن خلال الاستثمار في الارتقاء بمهاراتهم. وتولي الشركة أولوية كبيرة لصحة وسلامة موظفينا من خلال نظام الإدارة القوي والمنظم لدينا، وعبر مراقبة بيانات الصحة والسلامة والبيئة والتقارير المتعلقة بها.
تتطلب مدونة قواعد السلوك وأخلاقيات العمل من الموظفين الالتزام بقيــم النزاهة والشفافية للمساهمة في خلق بيئة عمل تحافظ على جميع حقوق الموظفين وكافة مصالح الأطراف ذات الصلة. وعلاوة على ذلك، فإننا نسعى جاهدين لخلق تأثيرات تنموية اجتماعية إيجابية للمجتمعات التي نعمل فيها كما نعمل على توفير فرص عمل محلية.
التنوع والشمولية
تعتمد ثقافتنا على المضافرة بين خصائصنا المحلية وطبيعتنا الدولية، لذا نحرص على ترسيخ الهوية الاجتماعية وتعزيز خبرات فريقنا ومهاراتهم، لتصبح اختلافاتهم ميزة تعزز قوتنا وتضيف إلى أصولنا الاستراتيجية.
تلتـزم فيرتيغلوب بخلـق بيئـة عمـل شـمولية تتسـم بالتنـوع، ونجحـت اسـتراتيجية المـوارد البشـرية التـي تتبناهـا فيرتيغلـوب فـي تكويـن فريـق عمـل متنـوع من أكثر من 40 جنسـية ويشـمل مختلـف الأصول العرقيـة والثقافـات ، فـي بيئـة يسـودها الاحترام المتبـادل والعمل المشـترك باتجاه أهداف الشركة.
ويهـدف برنامج التنوع والشـمول الذي تتبناه فيرتيغلوب إلى ضمـان تطبيـق قيـم العدالة والمساواة والتنوع في تعيين الموظفين وسياســة التعويضات والمكافآت والاحتفاظ بالموظفين وتشـجيعهم على تطوير مسـيرتهم المهنية. وتتبنـى الشركة معايير وسياسات داخلية للارتقاء بعمليات التوظيف وتوفيـر دورات تدريبية للحد من التحيز ورعاية وتوجيه الموظفين الذين ينتمون للفئات الأقلية، فـضلاً عـن تطويـر شـبكات الموظفيـن. وعلـى الرغـم مـن أن الشـركة تعمـل فـي قطـاع يهيمـن عليـه الذكـور، تسـعى الشركة إلى تعزيـز مبـادئ التنـوع بين الجنسين فـي الوظائف الفنيـة وغيـر الفنيـة علـى صعيد كافة أعمالهـا.
الصحة والسلامة
تلعــب صحــة وسلامة فريق العمل دوراً أساسياً في ضمان تحقيق النمو المستدام لأعمال الشــركة كمــا أنهــا تعــود بالنفــع علــى كافــة الأطراف ذات الصلة. وتولي الشركة أولوية كبيرة لضمان صحة وسلامة الموظفين.
وتؤمــن فيرتيغلــوب بــأن تبنــي نظــام قــوي لإدارة ممارســات الصحــة والسلامــة والبيئــة يحــدد منهجيــة الشــركة ويعكــس التزامهــا بتحقيــق أداء متميــز فــي مجــال الصحــة والسلامــة والبيئــة علــى صعيــد كافــة العمليــات التشــغيلية.
وتتبنــى الشــركة نظــام إدارة الصحــة والسلامــة والبيئــة يركــز علــى تحديــد مســؤولية كل موظــف، كمــا يغطي النظــام جوانب متعددة أخرى مثل الصحــة المهنيــة وتطبيــق الممارســات البيئية المستدامة لمنــع حــدوث خســائر بشــرية واقتصاديــة قــد تنتــج عن الإصابات والتعرض إلى عوامل الخطر المهنية والأحداث البيئية. وعلاوة على ذلك، يحرص فريق الإدارة العليا على زيارة المواقع بصورة دورية، ما يسهم في تعزيز مشاركة الموظفين في برامج الصحة والسلامة والبيئة وتعزيز الأداء على هذا المستوى.
نحن فخورون بسجلنا الإيجابي في مجال الأمن والسلامة، مع تسجيل أداء أفضل مقارنة بالشركات العاملة في مجال صناعة الأسمدة.
تعزيز المردود الإيجابي على مجتمعاتنا
تلتزم الشـركة بتعزيز المردود الإيجابي على مسـيرة التنمية الاجتماعية وتقديـم فـرص عمـل فـي المجتمعـات التـي تعمـل بهـا. وتؤمـن الشـركة بالـدور المحـوري الـذي يلعبـه التعليـم حيـث إنـه أحـد ركائـز التنميـة الاجتماعية مـع التركيـز علـى زيـادة الفـرص التعليميـة فـي مجالات العلــوم والتكنولوجيــا والهندســة والرياضيـات.
ويسهم موظفونا في تعزيز نجاح جهودنا الاجتماعية إذ يشاركون بنشاط في المجتمعات المحلية من خلال جمع التبرعات والفعاليات التطوعية. وقد قمنا بتطوير برامج تنمية اجتماعية محلية مصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات المحددة لكل مجتمع من مجتمعاتنا لتحقيق أقصى قدر من تأثير مشاركاتنا الاجتماعية.